Calculadora de 13º salário

Estamos em outubro: o que vem pela frente

O 13º chega em duas parcelas, e a conta das duas é diferente. A primeira é um adiantamento sem nenhum desconto, que o empregador pode pagar em qualquer mês entre fevereiro e novembro — se até agora nada caiu na sua conta, ela vem em novembro. A segunda é a quitação, paga até 20 de dezembro, e é dela que saem todo o INSS e todo o imposto de renda do 13º. Por isso quase todo mundo se assusta em dezembro: o valor que cai é visivelmente menor que o de novembro.

Informe a sua remuneração de dezembro e, se você entrou na empresa neste ano, a data de admissão. A calculadora mostra o 13º bruto, as duas parcelas e o passo a passo do INSS e do IRRF.

Como o 13º é formado: um avo por mês

A regra é simples e tem mais de sessenta anos: o 13º corresponde a 1/12 da remuneração devida em dezembro por mês de serviço no ano. Quem trabalhou o ano inteiro recebe 12 avos, ou seja, um salário cheio. Quem entrou no meio do ano recebe a parte proporcional.

O detalhe que decide tudo é a regra dos 15 dias: uma fração igual ou superior a 15 dias de trabalho conta como mês inteiro. Quem foi admitido em 17 de março trabalhou 15 dias em março e fica com 10 avos; quem foi admitido em 18 de março trabalhou 14 dias e fica com 9. Um dia de diferença na carteira vale um doze avos do 13º.

Faltas legais e justificadas não são descontadas dos avos. Só faltas injustificadas podem tirar um mês da conta, e somente se deixarem aquele mês com menos de 15 dias trabalhados. Férias, licença-maternidade e afastamentos justificados contam como tempo de serviço.

As duas parcelas, os prazos e uma ressalva honesta

A 1ª parcela é o adiantamento previsto em lei. A lei não escreve a data “30 de novembro”: ela estabelece uma janela, “entre os meses de fevereiro e novembro”. O dia 30 de novembro é apenas o último dia dessa janela — correto na prática, mas não é uma data citada no texto legal. Se você pediu em janeiro, o adiantamento pode ter sido pago junto com as suas férias.

Há uma segunda ressalva, sobre o valor dessa parcela. A letra da lei fala em “metade do salário recebido no mês anterior”, enquanto a regra para quem foi admitido no curso do ano manda pagar “metade de um doze avos da remuneração por mês de serviço”. Esta calculadora adota a segunda convenção para todo mundo: a 1ª parcela é metade do 13º proporcional. Para quem não teve aumento no ano, os dois cálculos dão exatamente o mesmo número; para quem teve, o valor real adiantado pode ter sido um pouco diferente, e a diferença se acerta na quitação.

A 2ª parcela tem data fechada: até 20 de dezembro. Ela é o que sobra do 13º bruto depois de descontar o adiantamento, o INSS e o IRRF.

Por que o INSS e o IRRF do 13º doem mais

O 13º é tributado em separado do salário do mês, sobre o seu valor bruto inteiro — sem compensar o adiantamento já pago. Isso tem duas consequências que pegam muita gente de surpresa.

A primeira: como a tributação é separada, existe um segundo teto de INSS. Quem ganha acima do teto de R$ 8.475,55 paga a contribuição máxima de R$ 988,09 no salário de dezembro e outros R$ 988,09 no 13º — R$ 1.976,18 de INSS em um só mês.

A segunda: o imposto de renda do 13º não se soma ao do salário. Ele tem a sua própria base, as suas próprias deduções e a sua própria faixa na tabela progressiva. Uma coisa não empurra a outra para uma alíquota maior.

A redução do imposto de 2026 também vale para o 13º

Desde janeiro de 2026 existe uma redução do imposto de renda aplicada depois da tabela progressiva: ela zera o imposto de quem tem até R$ 5.000,00 de rendimento tributável no período, diminui de forma linear entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00 e desaparece acima disso. A lei que a criou diz, no § 3º do novo artigo, que ela também se aplica ao 13º salário. Como o 13º é tributado em separado, essa redução é testada sobre o 13º bruto, e não sobre o salário de dezembro — na prática, a maior parte dos trabalhadores fica com IRRF zero no 13º.

Exemplo passo a passo: R$ 6.000,00, ano inteiro

Repare no peso da redução: sem ela, o IRRF deste trabalhador seria de R$ 564,85 — R$ 179,75 a mais, que sairiam direto da 2ª parcela. E compare as duas parcelas: R$ 3.000,00 em novembro contra R$ 1.973,39 em dezembro.

As duas parcelas por faixa de salário

Ano inteiro trabalhado (12 avos), sem dependentes e sem pensão alimentícia:

Na linha de R$ 8.000,00 fica clara a conta que surpreende em dezembro: a segunda parcela é praticamente metade da primeira.

Quem entrou no meio do ano

Admitido em 10 de maio, com remuneração de dezembro de R$ 7.000,00 e um dependente: maio conta inteiro (22 dias trabalhados), somando 8 avos. O 13º bruto é de R$ 4.666,67, a 1ª parcela é de R$ 2.333,34, o INSS do 13º é de R$ 454,85 e o IRRF fica em R$ 0,00 — a redução de 2026 cobre os R$ 229,51 da tabela, porque o 13º bruto não chega a R$ 5.000,00. A 2ª parcela é de R$ 1.878,48 e o líquido total, R$ 4.211,82. O centavo ímpar da divisão por dois fica na primeira parcela, por convenção, para que as duas somem exatamente o bruto.

Dependentes e pensão alimentícia

Os dois entram apenas no cálculo do IRRF, e apenas na parte que corresponde ao 13º. Cada dependente abate R$ 189,59 da base; a pensão alimentícia abate o valor fixado para o 13º — por isso ela é um campo da calculadora, e não algo que dê para deduzir do valor mensal. Esse total é comparado com o desconto simplificado de R$ 607,20, que substitui todas as deduções legais de uma vez, e a calculadora aplica automaticamente o que for mais vantajoso, como a fonte pagadora é obrigada a fazer. Nada disso muda o INSS, que incide sempre sobre o bruto.

O que esta calculadora não cobre

Ela calcula o 13º de um empregado CLT com salário mensal, no ano-calendário de 2026. Ficam de fora: o 13º da rescisão e as demais verbas rescisórias, que seguem o salário do mês do desligamento; as férias e o terço constitucional, que são outra verba com outra conta; adiantamentos combinados de forma diferente — um valor negociado em acordo coletivo, parcelado, ou pago junto das férias; e os avos perdidos por faltas injustificadas, que você precisa descontar você mesmo do campo de meses. Quem recebe salário variável (comissões, produção) tem uma regra própria de apuração da média, que esta página não aplica. O resultado é uma estimativa: confira sempre o holerite.

Fontes

• Lei nº 4.090/1962 — institui o 13º: 1/12 por mês de serviço, fração igual ou superior a 15 dias como mês integral, faltas legais não deduzidas
• Lei nº 4.749/1965 — pagamento até 20 de dezembro e adiantamento entre fevereiro e novembro
• Decreto nº 10.854/2021, arts. 76 a 82 — regulamento da gratificação de Natal, inclusive o adiantamento proporcional de quem é admitido no curso do ano
• Decreto nº 3.048/1999, art. 214, §§ 6º e 7º — INSS devido na última parcela, sobre o valor bruto e com aplicação da tabela em separado
• Lei nº 15.270/2025 — redução mensal do imposto a partir de 2026 e o § 3º que a estende ao 13º salário
• Lei nº 9.250/1995, art. 4º, III, “i” — dedução mensal de R$ 189,59 por dependente
• INSS — tabela de contribuição mensal a partir de janeiro de 2026 (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 09/01/2026)
• CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943), art. 457 — o que integra a remuneração do empregado