Calculadora de finiquito y liquidación 2026

Finiquito y liquidación: no son lo mismo

En el lenguaje de todos los días se usan como sinónimos, pero no lo son. El finiquito es lo que ya generaste y te deben pagar siempre que termina la relación de trabajo, sin importar el motivo: sueldo pendiente, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales. La liquidación es lo que se suma cuando hay una separación que la ley indemniza, como el despido injustificado: la indemnización de tres meses y, en su caso, los 20 días por año, además de la prima de antigüedad.

Cómo se calcula cada concepto

Todo parte del salario diario: tu sueldo mensual entre 30.

• Vacaciones proporcionales. Los días de vacaciones que te corresponden en tu año de servicio actual (12 el primer año, 14, 16, 18 y 20 hasta el quinto, y luego 22, 24, 26… sumando 2 cada cinco años, según el art. 76 reformado en 2022), por la parte del año que llevas trabajada desde tu último aniversario.
• Prima vacacional. Por lo menos el 25 % del salario de las vacaciones, tanto de las proporcionales como de las que tengas pendientes de años anteriores.
• Aguinaldo proporcional. Los días de aguinaldo (mínimo 15) por los días que trabajaste del año de salida, entre 365.
• Prima de antigüedad. 12 días de salario por cada año de servicio, con un tope de dos veces el salario mínimo y un piso del salario mínimo (arts. 162, 485 y 486). Si renuncias, sólo se paga con 15 años o más. Criterio de la calculadora: usa tu salario diario (sueldo mensual ÷ 30), no el salario integrado; si en tu caso se aplicara el integrado, el monto podría ser algo mayor cuando ganas menos de dos salarios mínimos diarios.
• Indemnización de 3 meses. 90 días de salario diario integrado en el despido injustificado (art. 48).
• 20 días por año. En contratos por tiempo indeterminado, aplica cuando el patrón queda eximido de reinstalarte (art. 49) o cuando tú rescindes la relación por causa del patrón (art. 52); el monto lo fija el art. 50, fr. II. La calculadora lo deja como casilla para que tú decidas si corresponde a tu caso.

El salario integrado

Las indemnizaciones no se calculan con el sueldo diario a secas, sino con el salario diario integrado, que suma al sueldo la parte proporcional del aguinaldo y de la prima vacacional (arts. 84 y 89). Se obtiene multiplicando el salario diario por un factor: 1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365. Con 15 días de aguinaldo, 22 de vacaciones y 25 % de prima, el factor es 1.0562.

Cómo se calcula el ISR

El finiquito y la liquidación pagan impuesto, pero con exenciones. El aguinaldo está exento hasta 30 UMA y la prima vacacional hasta 15 UMA (LISR, art. 93, fr. XIV). Los pagos por separación (prima de antigüedad e indemnizaciones) están exentos hasta 90 UMA por cada año de servicio, y se cuenta como año completo una fracción de más de seis meses (art. 93, fr. XIII). Esta calculadora trata así lo gravado:

• Sueldo, vacaciones y las partes gravadas de la prima vacacional y del aguinaldo pagan ISR con la tarifa mensual, sin subsidio para el empleo.
• Si lo gravado de la separación llega a un mes de sueldo o más, se le aplica la tasa del último sueldo mensual ordinario (art. 96): el ISR de tu sueldo entre tu sueldo. Si es menor, se suma a lo anterior y se toma la diferencia de ISR.

Es una estimación: el cálculo definitivo lo hace tu patrón y se ajusta en la declaración anual.

Ejemplo 1: renuncia con $15,000.00 al mes

Ingresaste el 15 de marzo de 2023 y renuncias con salida el 23 de octubre de 2026. Llevas 3 años y 223 días, así que estás en tu cuarto año de servicio (18 días de vacaciones). Como renuncias con menos de 15 años, no hay prima de antigüedad ni indemnización.

Ejemplo 2: despido injustificado con $25,000.00 al mes

Ingresaste el 1 de junio de 2018 y sales el 23 de octubre de 2026, con 8 años y 145 días (22 días de vacaciones). Sin los 20 días por año:

Días de vacaciones por año de servicio

Qué no cubre esta calculadora

No incluye reparto de utilidades (PTU), fondo de ahorro, bonos, comisiones, ni descuentos por préstamos o por Infonavit. En un despido injustificado tampoco suma los salarios vencidos ni sus intereses, que sólo proceden si hay juicio (art. 48). El ISR se estima sin subsidio para el empleo y sin sumar el sueldo normal del mes que ya te hayan pagado aparte, y no descuenta exenciones de aguinaldo o prima vacacional que ya hayas usado en el año. Tampoco evalúa si tu despido fue o no justificado: eso lo decide, en su caso, la autoridad laboral. Los parámetros fiscales son los de 2026 aunque la fecha de salida sea de otro año. Antes de firmar un finiquito, revisa cada concepto; firmarlo no siempre cierra la posibilidad de reclamar lo que falte.

Fuentes

• Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2026 (DOF, 28 de diciembre de 2025), apartado B, fracción V: tarifa mensual del art. 96 de la LISR (PDF del SAT)
• Diario Oficial de la Federación, 31 de diciembre de 2025 — Decreto por el que se modifica el diverso que otorga el subsidio para el empleo: 15.02 % de la UMA mensual para ingresos de hasta $11,492.66 (15.59 % de la UMA 2025 en enero)
• INEGI — Unidad de Medida y Actualización (UMA): $117.31 diaria y $3,566.22 mensual, vigente del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027
• CONASAMI — Salarios mínimos 2026: $315.04 diarios en el resto del país y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte
• Ley Federal del Trabajo (LFT), arts. 48 y 50 (indemnizaciones), 76 a 80 (vacaciones y prima vacacional), 84 y 89 (salario integrado), 87 (aguinaldo), 162 (prima de antigüedad), 485 y 486 (topes salariales)
• Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), art. 93, fr. I, XIII y XIV — ingresos exentos — y art. 96
• Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta (RLISR), art. 174 — retención sobre aguinaldo